# 多元与共融
# 女性领导力
# 抗击疫情
# 关爱特殊群体
# 多元与共融
多元与共融
多元与共融是营造良好工作氛围的基础，也是孕育创新的土壤，更是施维雅集团长久发展的驱动力。我们致力打造一个多元共融和互相尊重的企业环境，集团中比比皆是的实例可见一斑：从“分享中成长”的价值观，到跨部门、跨地域、跨年龄段的员工合作；从近于1:1的男女比例，到丰富的集团活动与多彩的办公区域……
在施维雅，平等、尊重、认可、创新的组织环境，让我们正视差异、互相尊重。
多元与共融是营造良好工作氛围的基础，也是孕育创新的土壤，更是施维雅集团长久发展的驱动力。我们致力打造一个多元共融和互相尊重的企业环境，集团中比比皆是的实例可见一斑：从“分享中成长”的价值观，到跨部门、跨地域、跨年龄段的员工合作；从近于1:1的男女比例，到丰富的集团活动与多彩的办公区域……
在施维雅，平等、尊重、认可、创新的组织环境，让我们正视差异、互相尊重。
# 女性领导力
女性领导力
施维雅长期关注性别平等，将“多样性、平等与助力女性职业发展”置于企业文化和人才战略的核心。其中，施维雅不仅为女性员工提供公平、平等的职场环境，更以实际行动助力她们的工作与发展。在施维雅，女性员工占56%，管理层女性占53%。我们打造女性专场知识市集，同时关注女性员工的身心健康。女性员工是施维雅的宝贵财富，我们为每一位女性员工提供更具包容性和自由性的舞台，鼓励她们在集团实现个人价值与自我成长。
施维雅长期关注性别平等，将“多样性、平等与助力女性职业发展”置于企业文化和人才战略的核心。其中，施维雅不仅为女性员工提供公平、平等的职场环境，更以实际行动助力她们的工作与发展。在施维雅，女性员工占56%，管理层女性占53%。我们打造女性专场知识市集，同时关注女性员工的身心健康。女性员工是施维雅的宝贵财富，我们为每一位女性员工提供更具包容性和自由性的舞台，鼓励她们在集团实现个人价值与自我成长。
# 抗击疫情
抗击疫情，施维雅中国在行动
2020年疫情之初，施维雅中国在第一时间竭尽全力调配资源、输送防护物资，守护一线医护人员安全的同时，施维雅中国通过中国红十字基金会捐赠100万人民币，逐步发放到坚持抗击在最前线的“最美逆行者”手中。
2022年初，随着上海疫情的发展，民生保障面临巨大挑战。施维雅心系各位伙伴，紧急协调相应资源，为员工送去元气满满的“抗疫健康包”。
2020年疫情之初，施维雅中国在第一时间竭尽全力调配资源、输送防护物资，守护一线医护人员安全的同时，施维雅中国通过中国红十字基金会捐赠100万人民币，逐步发放到坚持抗击在最前线的“最美逆行者”手中。
2022年初，随着上海疫情的发展，民生保障面临巨大挑战。施维雅心系各位伙伴，紧急协调相应资源，为员工送去元气满满的“抗疫健康包”。
# 关爱特殊群体
关爱特殊群体
2021年10月，施维雅蓝色勋章项目携手蔻德罕见病中心，开启了一场难忘的毕业之旅；2021年12月，施维雅携手中国蓝基金（CBCF）发起“情暖深冬”旧物捐赠活动，为偏远山区的孩子们尽一点绵薄之力。
作为企业公民，施维雅将在未来更坚定地履行企业公民责任；作为社会公民，施维雅期待与每位施维雅的伙伴共同践行公益的意义，携手共进，助力社会可持续发展。
2021年10月，施维雅蓝色勋章项目携手蔻德罕见病中心，开启了一场难忘的毕业之旅；2021年12月，施维雅携手中国蓝基金（CBCF）发起“情暖深冬”旧物捐赠活动，为偏远山区的孩子们尽一点绵薄之力。
作为企业公民，施维雅将在未来更坚定地履行企业公民责任；作为社会公民，施维雅期待与每位施维雅的伙伴共同践行公益的意义，携手共进，助力社会可持续发展。
