加入施维雅(Servier)中国

致热爱挑战的您

伴随着施维雅(Servier)中国区的业务快速持续的增长,同时也为了让更多需要帮助的患者认可并了解我们的药物。施维雅(Servier)中国团队正在进行人才的招募和扩张,迫切真诚的邀请您加入到我们的大家庭中。

施维雅(Servier)一直坚持“双赢”的管理模式,在公司获得员工付出效益的同时,我们同样会通过各种健全的制度来创造和确保员工个人发展的机会,如:外派法国总部培训,定期的内部培训和团队建设,以及内部人员的晋升和转岗等。

“我们的核心价值观是人才而非资产” 是创始人施维雅(Servier)博士一直秉承的公司的理念。

2014年,整个中国大陆地区,公司员工已经达到1600名,公司时刻坚守着 “尊重,诚实,创新, 注重效绩, 谦逊,角色楷模和以人为本”的企业文化 如果您是一位勇于挑战自我,适应能力强,积极乐观向上,并有团队精神的人, 请抓住机会,施维雅(Servier)中国团队欢迎您的加入。谢谢。

薪酬福利

我们的薪酬使命

致力于为员工提供具有竞争力的全面薪酬。

  • 我们珍视员工的工作付出,提供极具市场竞争力的薪酬回报
  • 我们重视人才培养与激励,因为我们认为“我们的资本是人才而不是钱财”(施维雅(Servier)博士)

我们的薪酬理念

依据市场,为职位、绩效、能力付薪,重点激励高绩效、高潜力人员。

福利保障

法定福利为基础保障,公司福利为特色扩充,整体搭建完善的福利体系

法定福利

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

公司补充福利

  • 商业补充保险:补充医疗保险+重大疾病保险+含人身意外保险+寿险+子女保险
  • 企业年金
  • 年度体检
  • 生育、结婚礼金
  • 圣诞、元旦、新年特殊假期
  • 年休假•••••••

培训

培训的使命是支撑业务和员工个人的发展。通过多元化的手段和丰富的学习项目,我们旨在帮助员工掌握其所需的知识、技能和工具,以最大程度地贡献于施维雅(Servier)公司和员工个人的成长与成功。这些多元化的手段和学习项目包括:新员工融入项目,员工个人发展项目,领导力和专业技能发展项目,在线学习,定制化工作坊,施维雅(Servier)TED讲堂等。

员工发展

施维雅(Servier)一直坚信我们的核心价值观是人才而非资产

蓝色勋章计划是为了保留和激励优秀人才而设立的人才发展计划,进入人才发展计划的员工,是团队公司的角色楷模,是公司未来发展的能量源。我们为蓝色勋章计划的成员提供培训,有竞争力的薪酬和职业晋升的优先机会。

蛇和权杖代表了我们所从事的制药行业,奖杯代表了我们取得的功勋和成就,盾牌则代表了在激烈的竞争环境中,我们勇于面对困难并执着的抵御困难的决心。

我们对人才的重视从他们加入公司之前开始,因为我们相信每一位员工对公司的和谐发展都是重要的。我们慎重考量每一位申请公司职位的候选人。在面试流程中,我们使用多种测评手段与候选人共同发现他们的优势,和他们充分探讨职业选择,并使他们在这一过程中感受到公司的人性化和谨慎的做事风格。